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如何找到一份好工作?133个企业样本告诉你

PeS△图片来自视觉中国的PeS。春节后,劳动力市场每年都会出现一波求职高峰。

今年春天长沙的就业情况如何?最近,长沙市统计局对133家企业进行了专项调查,涉及工业、建筑、批发零售、住宿餐饮、服务和房地产行业。

调查显示,2019年春季,长沙企业的就业需求继续扩大,对普通员工和技术人员的需求强劲。然而,与此同时,一些企业仍然“难以招聘工人”。

PeS调查显示,企业对各类普通员工和技术人员的需求日益增加。被调查企业中,33.7%急需普通员工,25.3%急需技术人员,22.5%急需管理人员,12.4%急需科研人员。

企业反映技术专业人员既不可用也不可用。

圣通集团招聘负责人王宇在接受《潇湘晨报》记者采访时表示,该企业无法招聘到合适的技术专业人员。其中一个重要原因是,通过智力的转化,企业对技术岗位的要求有所提高,“一些纯粹的手工工作现在已经被取代”。

聚醚砜在技术岗位和比亚迪方面有很大差距。

「截至三月底,我们的就业需求为八千人。

“比亚迪公司人力资源部的工作人员说,比亚迪可以说所有职位都缺人,尤其是冲压工人、装配工、汽车焊工、喷漆工人。

PeS的劳动力市场在供需两方面都在蓬勃发展,但这并不意味着企业和人才都能满足他们的需求。

对133家企业的抽样调查表明,一些企业“难以招聘到工人”。主要原因是求职者对工资和就业环境期望过高。

比亚迪的员工表示,该公司今年的薪资水平与去年基本持平,技术岗位的月薪在4000元至6000元之间,初学者约为3500元。

圣堂招聘网站的负责人还表示,与几年前相比,他的工资和待遇都有所提高。

但是求职者对工资有不同的看法。今年春天加入中联重科后,从事安保工作的刘先生认为工资太低。

这位21岁的年轻人最近从邵阳来到长沙找工作,他说,因为他没有这方面的技能,公司不重视他,只能申请最基本的安全工作,“月薪2,000到3,000英镑。”

刘(PeS Liu)表示,当保安工作不累人,但工资较低时,与农村相比,如果你能留在长沙,至少要花4000到5000英镑,“这样你才能过上更舒适的生活。

PeS分析称,招募普通工人的困难还在于,制造企业的传统就业制度跟不上年轻一代思想、价值追求和生活方式的变化。

需要满足PeS如何满足两种PeS的需求。中高端PeS人才与企业之间也存在困境。主要原因是中高端PES人才对职业契合度、发展前景、工作场所周围的配套设施以及未来的教育环境有很多考虑,而企业对高端人才的文凭和人际关系可能有更多的要求。

根据长沙市统计局的分析,企业和人才的需求需要进一步匹配。

30岁的石女士是PeS,她在找工作时也有类似的疏离感。

她从海外回来,在一线城市工作。现在她有五六年的工作经验。

石小姐说,她目前在一家文化公司工作,由于业务效率和工资下降,她想换工作。然而,她在找工作时也遇到了许多“尴尬”。

“高工资和对办公室环境的第一线看法的公司,我想是因为我的行业接触和经验而放弃了我。

“另一方面,施小姐说,她基本上是被一家小公司选中的,要么是在一栋旧办公楼里,要么是一家初创公司,离她现在的地址有点远。”我现在感到很尴尬,高或低是不够的。”

记者罗雅琪PeS如何吸引人才PeS增加企业就业政策支持PeS长沙市统计局分析认为,企业就业成本需要进一步降低。

一些企业认为,存在社会保障压力大等税费问题,这将降低企业未来发展壮大的可能性。

同时,长沙的人才环境需要进一步优化。与北上官岗、深圳等一线城市相比,长沙对人才的吸引力相对较弱。

至于为减轻企业负担的私营经济实体,市统计局建议,可以根据不同企业所属行业的特点和规模,制定更详细、更可行的实施细则,进一步加强对企业就业的政策支持。

PeS可以通过聚焦“商业环境优化年”和“工业项目建设年”优化人才环境,提升城市吸引力,进一步优化商业环境,为创新人才发挥更好的作用创造良好的环境和生态,利用长沙连续11年被评为最幸福城市等优势,建设宜居城市,创新城市,增强对优秀人才的吸引力。

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